Berichten

sollicitatievideo Cooler Media

8x waarom je wordt aangenomen met een succesvolle sollicitatievideo

Een vacature gevonden die klinkt als jouw droombaan? Fantastisch! Een nadeel: je bent waarschijnlijk niet de enige met interesse… Wees je concurrentie slimmer af met een sollicitatievideo! Nu we meer online afspreken dan ooit te voren, is een sollicitatiegesprek via video onvermijdelijk. Dus waarom niet gelijk aan de slag met beeld? Met deze 8 tips creëer jij een succesvolle sollicitatievideo.

Voordelen van een sollicitatievideo

Door COVID-19 vinden bijna alle activiteiten online plaats. Vaak geldt dit ook voor de sollicitatieprocedure. Hierdoor is het moeilijk om een eerste indruk achter te laten, je persoonlijkheid te laten zien en aan te geven waarom jij de geschikte kandidaat bent. Met behulp van een sollicitatievideo krijgt jouw sollicitatie nét even die persoonlijke touch waarmee je jouw toekomstige werkgever enthousiast maakt! Je kunt bijvoorbeeld je huidige cv vervangen door een cv video. Of je vervangt je motivatiebrief door een video.

1. De eerste indruk zegt het allemaal

Een eerste indruk maken is erg belangrijk. Vooral bij een sollicitatie. Met een sollicitatievideo laat je je persoonlijkheid en je gezicht zien. Iets wat we missen in een tijd met beperkte fysieke ontmoetingen. Je geeft zo ook beter een goede eerste indruk van jezelf. Zeker, als je medekandidaten besluiten het bij een motivatiebrief te laten!

2. Laat zien dat je moeite doet

Het maken en versturen van een video kost over het algemeen meer tijd dan het schrijven van een sollicitatietekst. Dit ziet het bedrijf ook. Wanneer je laat zien dat je energie en tijd steekt in de sollicitatie, zal dit voor een positieve indruk bij het bedrijf zorgen.

3. Visueel is sterker dan tekst

Mensen onthouden 80% van de content die ze zien, tegenover 20% die ze lezen. Een sollicitatievideo blijft dus beter blijven hangen bij je toekomstige werkgever dan een sollicitatiebrief. Ook is het voor het bedrijf een stuk leuker (en makkelijker) om te bekijken dan het lezen van een groot stuk tekst.

5 tips voor het maken van een sollicitatiefilmpje

Ben je overtuigd van de werking en sta je te springen om zelf een sollicitatie filmpje te maken? Wij helpen je alvast op weg met deze 5 handige video sollicitatie tips:

Ben je overtuigd van de werking en sta je te springen om zelf een sollicitatie filmpje te maken? Wij helpen je alvast op weg met deze 5 handige video sollicitatie tips:

1. Houd het kort en krachtig

Hoe langer de video duurt, hoe minder aandacht het bedrijf heeft om je video af te kijken. Houd je video sollicitatie dus kort, tussen de 1 en 2 minuten is perfect. Vergeet echter niet om de meest krachtige zaken te vertellen. Niemand zit te wachten op een opsomming van je cv.

2. Kwaliteit

Kwaliteit telt bij video solliciteren. Je wilt natuurlijk zo goed mogelijk overkomen. Dit geldt niet alleen voor het beeld, maar ook zeker voor het geluid. Wanneer je bijna niet te horen bent, maak je het voor je toekomstige werkgever niet makkelijk om niet verder te luisteren.

3. Goede houding

Net zoals bij een presentatie is het een must om ook in je video sollicitatie representatief over te komen. Dit begint al bij je uiterlijk. Er verzorgd uitzien (geschikte kleding, je haren netjes gekamd, niets tussen je tanden, etc.) is erg belangrijk. Je camerapositie draagt ook bij aan je presentatie. Een close-up waar je ogen goed te zien zijn, laat je persoonlijkheid sprankelen. Daarnaast is het licht superbelangrijk. Natuurlijk licht geeft een beter beeld. Wissel ook af met verschillende shots, zodat het niet één statisch beeld wordt.

4. Maak het persoonlijk

Het is belangrijk dat jouw sollicitatievideo is afgestemd op het specifieke bedrijf en de vacature waarop je solliciteert. Zorg dat je jezelf vooraf inleest over het bedrijf en probeer wat van deze informatie te verwerken in je video.

5. Informeel

Wanneer je besluit te solliciteren bij een informeel bedrijf kun je wat inspiratie op doen voor je sollicitatievideo bij vlogs. Op deze informele manier van filmen kun je jezelf voorstellen en laten weten waarom je interesse hebt in de vacature.

Pak je camera en ga aan de slag met deze 8 tips voor jouw succesvolle sollicitatievideo! Let wel op: des te hoger de kwaliteit des te beter je opvalt. Wij kunnen je helpen met het maken van een toffe video zodat je er uitspringt tussen alle andere kandidaten. Neem vrijblijvend contact met ons op voor de mogelijkheden.

zakelijk vloggen

Zakelijk vloggen: dit zijn de belangrijkste tips & tricks!

Open LinkedIn en scroll door je tijdlijn. Ongetwijfeld zie je een zakelijke vlog voorbij komen. Logisch! Zakelijk vloggen is namelijk een waardevolle toevoeging op je video marketing strategie. Ontdek in dit artikel hoe jij met zakelijk vloggen je doelgroep bereikt én tegelijkertijd je bedrijfsimago een boost geeft!

Waarom zakelijk vloggen?

De impact van video is overweldigend. Zo gebruikt 86% van de bedrijven video als marketing tool. Ben je op zoek naar een laagdrempelige manier om video te gebruiken voor je marketing? Begin met vloggen! Zakelijk vloggen heeft verschillende voordelen:

  • Je bedrijf krijgt een gezicht: kijkers hebben immers het gezicht van de vlogger voor zich. Dit gezicht is een herkenningspunt van jouw bedrijf. Hoe menselijker je overkomt, des te meer vertrouwen je doelgroep in je krijgt. Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen om meerdere gezichten van het bedrijf te laten zien.
  • Expertise laten zien: zakelijk vloggen is een goede manier om je expertise te laten zien. In een vlog deel je op een persoonlijke manier kennis over jouw bedrijf of product.
  • Het is kostenbesparend: het enige wat vloggen kost is tijd (en misschien een investering in een goede selfiestick en/of vlogcamera) en is dus relatief een lage investering. Natuurlijk kan je ook kiezen voor een videoproductiebedrijf die je vlog edit en verspreidt, of je plaatst je vlog zelf op YouTube.

Beginnen met zakelijk vloggen

Het moge duidelijk zijn: zakelijk vloggen is helemaal in. Hoogste tijd om ermee te beginnen! Deze vier stappen gaan je daarbij helpen:

1.    Doelen

Wat wil je bereiken? Stel dit vast in concrete doelen. Bijvoorbeeld:

  • Verlagen van je bounce rate met 20%
  • Behalen van het dubbele aantal subscribers van je YouTube-kanaal
  • Genereren van 30% meer websitebezoeken

2.    The why!

Waarom vlog je? Wat wil je precies vertellen en aan wie wil je dit vertellen? Pas hier je boodschap op aan. Met het antwoord op stap 1 en 2 weet jij hoe je jouw video kunt meten. Wordt je video gekeken door de beoogde doelgroep? Gaan de kijkers over tot actie? Bijvoorbeeld door te abonneren op je YouTube-kanaal of het bezoeken van je website.

Laptop

3.    Onderwerp

Nu je weet waarom je vlogt, is het tijd om het onderwerp van je vlog te bepalen. Beperk je tot één onderwerp per vlog en maak het interessant! Werk je in de bouw? Geef een tour! Doe online inspiratie op. Wat doen anderen? Wat vind je leuk? Gebruik deze elementen en geef vervolgens zelf invulling aan je vlog. Hieronder een voorbeeld traffic & more.

4.    Kanalen

Bepaal welk kanaal je wilt inzetten. YouTube is het ultieme platform voor video’s, maar vergeet ook niet de mogelijkheden van Instagram. Onderzoek goed waar je doelgroep zich online bevindt. Je vlog wordt dan immers sneller gezien en verspreid. Dit kan je doen door bij de platforms zelf te raadplegen.

Tips voor zakelijk vloggen

Begin je met vloggen? Tof! Wij hebben 10 waanzinnig goede tips voor je:

  1. Check altijd het licht. Daglicht werkt goed. Controleer alvorens je gaat vloggen of er geen lichtvlekken of schaduwen op je gezicht te zien zijn. Tip: met je smartphone kun je op je gezicht ‘tikken’. Dan stelt de camera scherp op jou.
  2. Hoe is de audiokwaliteit: zijn er omgevingsgeluiden? Is er harde wind? Maak een proefvlog en controleer of je verstaanbaar bent. Tip: gebruik het microfoontje van je ‘oortjes’ (bijvoorbeeld van Apple) voor betere audio.
  3. Gebruik de regel van derden.  Dit houdt in dat je ogen op 1/3 van de bovenste lijn staan.
    Raster camera frame
  4. Film horizontaal, tenzij je de vlog enkel op Instagram gebruikt. Gebruik voor Instagram bij voorkeur verticale opnames.
  5. Gebruik een stabilizator. Deze corrigeert de trilling van je arm zodat het beeld er stabiel uitziet. Een selfiestick van slechte kwaliteit resulteert dan ook vaak in trillend beeld.
  6. Wees niet bang om humor te gebruiken.
  7. Laat je menselijke kant zien: vertel bijvoorbeeld over een grappige discussie op het kantoor en vraag je kijkers om een mening. Of beken een gemaakte fout en bespreek deze. Laat emoties zien.
  8. Film een interview met een belangrijke klant, een collega of een influencer binnen jouw branche: video podcasts zijn hier tegenwoordig ook heel populair voor en zijn een verlengstuk van een vlog. Doordat je de podcast filmt voelen de kijkers zich meer verbonden met je merk. Lees hier meer over videopodcast.
  9. Kom natuurlijk over: lees niet van een script. Ook hierbij laat je je persoonlijkheid en menselijkheid zien als je in je vlog echt vertelt. Zo creëer je ook ruimte voor improvisatie.
  10. Heb duidelijk voor ogen wat je wilt vertellen: het is verleidelijk om zoveel mogelijk informatie te verwerken in je vlog, maar daardoor dwaal je af en verliezen kijkers eerder interesse. Houd het dus eenvoudig en to the point.
video recruitment perfecte match

Video recruitment voor de perfecte match!

Voelt het werven van nieuwe werknemers als een helse klus? Dan ben je niet te enige! Het MKB ondervindt zelfs een stijging van 34% naar 44% in het niet kunnen vinden van de juiste persoon voor een functie. Rest de vraag hoe dit probleem opgelost kan worden… Wij hebben het antwoord: video recruitment! Ontdek wat jij móet weten.

Wat is video recruitment?

Het gebruik van video om nieuwe werknemers te werven wordt video recruitment genoemd. Hierbij maken vacatureteksten plaats voor opvallende vacature video’s. Uit onderzoek is gebleken dat recruitment bedrijven 800% meer engagement kregen door het gebruik van video. Logisch! Video heeft namelijk de volgende voordelen:

  • Visuele beelden komen vele malen beter over dan tekst;
  • Je kunt het bedrijfsgevoel makkelijker overbrengen met beeld;
  • Het kijken van video’s is een stuk makkelijker dan het lezen van teksten.

Zelf hebben wij ook een vacature video ingezet. Benieuwd? Check it out:

Let op, dit moet je juist níet doen!

We willen natuurlijk niet dat je de plank misslaat als je aan de slag gaat met video recruitment. Daarom delen we hieronder 4 zaken die je beter kunt vermijden.

1. Directie aan het woordvideo recruitment directie

Met een recruitment video heb je de kans om de bedrijfscultuur en -visie te laten zien. Vast en zeker dat de directieleden hier alles over weten en dit ook kunnen overbrengen. Maar pas hiermee op! Werkzoekenden willen niet alleen de directie in beeld zien, maar liever hun directe collega’s.

2. Acteurs

Cameraschuwe mensen? Dan is het inhuren van acteurs een optie! Hiervoor schrijf je in principe alleen een script en klaar is kees. Alleen zit er wel aan nadeel aan deze optie… de video verliest namelijk snel zijn authenticiteit. Met acteurs wordt er al snel een minder waarheidsgetrouw beeld gecreëerd van de organisatie, en dat is niet wat je wilt, toch?

3. Mooier maken dan het is

Een goede 1e indruk is erg belangrijk! En dat geldt ook voor je potentiële werknemers. Zorg er dus voor dat je bedrijf goed in beeld komt. Maar pas op: overdrijven kan ook. Probeer geen extraatjes te verzinnen om je bedrijf beter over te laten komen. Keep it real!

4. Te lange video

De lengte van een video kan grote invloed hebben op de response van potentiële klanten. Het is logisch dat je zoveel mogelijk wilt vertellen in je video. Maar onthoud: hoe langer je video, hoe groter de kans op een lagere kijkersloyaliteit.

Video recruitment: hoe het wel moet

Goed. Je weet nu welke zaken je moet vermijden. Dan over op het volgende onderwerp: hoe het wél moet.

video recruitment vacature pagina

  • Show your employees: het kan zenuwslopend zijn om voor de camera te staan. Maar je potentiële werknemers zien liever échte collega’s dan acteurs.
  • Plaats een call-to-action: je wilt natuurlijk dat potentiële werknemers daadwerkelijk gaan solliciteren. Door het plaatsen van een call-to-action aan het einde van de video verhoog je de response.
  • Maak een vacature pagina: maak de stap tot het solliciteren nóg eenvoudiger met speciale vacature pagina’s. Gebruik SEO om deze pagina’s nog beter vindbaar te maken.

Aan de slag met video recruitment

Je weet nu wat je moet doen als je aan de slag gaat met video recruitment (en ook wat je vooral niet moet doen). Wij helpen je graag om een toffe vacature video te maken. Neem vandaag nog contact met ons op. We adviseren je geheel vrijblijvend over de mogelijkheden en bijbehorende kosten!

Vacature video nieuw talent

Zo haal jij nieuw talent binnen; laat een vacaturevideo maken

Wist je dat werkzoekenden gemiddeld maar 55 seconden kijken naar je vacaturetekst? Door een vacaturevideo te maken verhoog je deze spanningsboog tot maar liefst 5 minuten en 23 seconden (wow)! Een vacaturevideo is dan ook dé perfecte toevoeging op je recruitment strategie. Ook nieuw talent binnenslepen met een toffe recruitment vacaturevideo? Wij geven je 6 gouden tips!

1. Emotie werkt!

Hoe maak je nou een unieke vacature waarin je potentiële collega’s inspireert én een goed beeldgeeft van jouw bedrijf? Bijna alle door recruitment afdelingen geschreven vacatures beginnen met het standaardzinnetje ‘Wij zijn op zoek naar…’. Een goede openingszin blijft lastig (het bewijs vind je op Tinder), maar een vacaturetekst hoeft dat niet te zijn. Zeker niet in de vorm van een *drumroll* vacaturevideo!

Eigenlijk is nieuw talent zoeken net als daten. Het moet dé ideale match zijn. En net als met daten werkt het gewoon beter als je iets in het echt ziet (die foto’s blijken niet altijd betrouwbaar). De oplossing? Video! Vertel in jouw vacaturevideo een inspirerend verhaal.. Hoe begon jouw bedrijf, hoe ziet een werkdag eruit? Waarom zijn jullie zo tof? Zorg voor een positieve indruk en pak die emotie! Ga voor inspiratie, verbazing, hilariteit en laat zelfs passie zien in jouw vacaturevideo!

2. Medewerkers aan het woord

Wat geloof je eerder: een online recensie geschreven door een onbekende of een aanbeveling van een kennis die jou vertelt over dat nieuwe toprestaurant?. Persoonlijke verhalen werken altijd beter. Ze geven het verhaal een gezicht én zorgen voor vertrouwen. Geef daarom het woord aan je medewerkers. Waarom is het zo cool om bij jou te werken?

Zelf hebben wij dit ook toegepast op onze vacaturevideo. Check out hoe deze is geworden:

3. Een kijkje acher de schermen

Nieuw talent wil natuurlijk weten hoe het zou zijn om voor je bedrijf te werken. Laat dit dan ook zien! Neem bijvoorbeeld je missie, visie en waarden mee en/of vertel iets over de interne communicatie. Een kijkje achter de schermen helpt kandidaten om te bepalen of ze zich thuis zullen voelen binnen je bedrijf.

4. Maak nieuw talent nieuwsgierig met unieke voordelen

Jouw bedrijf is natuurlijk fantastisch en dit mag je kandidaat zien. Deel in jouw vacaturevideo altijd voordelen (bijvoorbeeld de voordelen die jouw concurrent niet vermeldt). Denk aan:

Vacaturevideo voordelen

  • Kortere werkweken;
  • Betaalde vakanties;
  • Trainingen;
  • Vrije ruimte binnen je werkschema om te werken aan doorgroeimogelijkheden;
  • Extra’s in de arbeidsovereenkomst;
  • Kansen om je professioneel te ontwikkelen, zoals interne opleidingen.

5. Begeleid de vacaturevideo met contactinformatie

Maak het de werkzoekende gemakkelijk!. Zorg ervoor dat er links zijn naar je website en social media kanalen. Noem ook de naam en het e-mailadres van de persoon verantwoordelijk voor personeel en/of je recruiters. Hierdoor weten kandidaten waar ze kunnen solliciteren en hebben ze hun sollicitatie binnen enkele clicks geregeld.

6. Kies een goede lengte van de vacaturevideo

Bij video is de lengte vaak cruciaal voor de succesfactor. Zorg ervoor dat je video lang genoeg is om alle belangrijke informatie te delen. Ga na wat nou écht relevant is voor een werkzoekende. Daarnaast is het belangrijk dat je de video kort houdt, zodat je kijker geen interesse verliest. De gemiddelde lengte van een online video is 4,5 minuut. De gemiddelde lengte van een online video advertentie is 30 seconden.

Traffic & More heeft ook een vacaturevideo ingezet die 1,25 minuten duurt. Bekijk hem hieronder:

 

Kom maar op met dat nieuwe talent!

Andere recruiters een stap voor zijn? Gebruik die vacaturevideo! Daarbij helpen wij je natuurlijk graag. Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen op het gebied van (recruitment) video.

hoe maak je een hr training effectiever

Hoe maak je een HR Training effectiever?

We willen allemaal zoveel mogelijk resultaat halen uit onze trainingen, niet waar? Wanneer je aan een HR training denkt, denk je misschien niet gelijk aan dikke pret, maar leuk kan het wel zijn! Video kan je helpen om je trainingen effectiever en leuker te maken. Hoe dat in zijn werk gaat, vertellen we je in deze blog.

Zo doe je dat

Heb je de verantwoordelijkheid om nieuwe effectieve trainingsprogramma’s samen te stellen voor je medewerker, individu en of organisatie? Dan hebben we 5 tips om rekening mee te houden bij het ontwerpen van het programma.

  1. Wij mensen leren het meest effectief op ons eigen tempo. Denk niet zelf te weten wat de beste vorm is voor iedere medewerker. Vraag het en laat je medewerker de vorm en de route zelf uitschrijven.
  2. Betrek je medewerkers in het proces. Niet iedere medewerker is geïnteresseerd of getalenteerd op hetzelfde gebied. Zet het programma niet vast in standaard uitgeschreven trainingsvormen.
  3. Gebruik beelden in plaats van woorden. Denk bijvoorbeeld aan infographics, video’s en grafieken. Gooi alles in de strijd om de groep interactief te betrekken, de training leuk te maken en je verhaal te verduidelijken.
  4. De vraag naar goed getrainde medewerkers is hoog. De mensen die je hebt aangenomen hebben ongetwijfeld al een zeker talent, anders had je niet voor ze gekozen. Help je medewerkers om nog beter te worden op dat gebied!
  5. Zorg voor naslagwerk na iedere training. Maak bijvoorbeeld een video waarin alles nog eens wordt samengevat en zorg er voor dat je medewerker die overal en altijd kan bekijken wanneer hij of zij de stof weer even wil opfrissen. Wanneer een training voor het eerst gegeven wordt heeft dit 10% impact op de medewerker, 20% is coaching en 70% is herhaling. Herhaling is dus onmisbaar voor het opslaan van nieuwe informatie.

Het ‘wij’ gevoel

Het meest cruciale aspect van HR trainingen: zonder het ‘wij gevoel’ bereik je nooit het resultaat dat je voor ogen hebt. Dat wil zeggen dat het belangrijk is dat jouw medewerkers het gevoel hebben samen ergens aan te werken en de verantwoordelijkheid voor het eindresultaat te delen. Daarbij verhoogd het de werksfeer, inzet en de discipline. Laat in je training dus naar voren komen dat jullie het samen doen. Verklein de afstand tussen de verschillende functies en laat je medewerkers zelf meedenken aan het plan van aanpak. Nu kun je natuurlijk een video gebruiken om dit alles aan je medewerkers duidelijk te maken, maar we gaan nog een stapje verder. Waarom laat je je medewerkers niet zelf een video maken die het desbetreffende onderwerp uitlegt? Zie hier het voorbeeld van Traffic and More.

Ken de kwaliteiten

Door je medewerkers zelf te laten werken aan een tastbaar eindresultaat als een video kun je veel leren over je medewerkers. Waar je vertrouwen geeft, krijg je inzicht terug. Wie van de medewerkers pakt de leiding? Wie gaan er serieus mee aan de slag? Wie behoudt het overzicht en wie is de inspirator richting de groep? Allemaal competenties die lastig te beoordelen zijn in een standaard vaardigheidstraining waar een trainer voor de groep staat en bepaalt wat er wel en niet gaat gebeuren. Daarbij verhoogt een samenwerking als deze het ‘wij gevoel’  waardoor er meer inzet ontstaat en een betere werksfeer.

Daarbij zullen je medewerkers zich de materie eigen maken doordat ze deze nu zelf moeten gaan uitleggen. En laten we ook niet vergeten dat het een tastbaar eindproduct op levert waar je (hopelijk) iets aan hebt. Een ander groot bijkomend voordeel is dat de video als een dolle verspreid zal worden onder je medewerkers en het zakelijke netwerk wanneer deze klaar is. De medewerkers die de video gemaakt hebben zijn natuurlijk trots en willen het resultaat delen. De overige medewerkers zijn ongetwijfeld benieuwd wat hun collega’s er van gebakken hebben. Op deze manier wordt de video gelijk onder de aandacht gebracht binnen en buiten je organisatie. De video gaat reacties en meningen uitlokken wat aanspoort om de leerervaring te herhalen en beleving vast te houden.

Geïnspireerd? Willen jullie ook iets anders met de HR trainingen? Neem contact op met Cooler Media. We komen graag langs om samen te bespreken wat de oplossing met de grootste impact voor jouw organisatie is!