12 creatieve manieren om personeel te werven

Creatief personeel werven met video en social media

1. Vacaturevideo op LinkedIn

LinkedIn is natuurlijk een goede start voor je wervingscampagne op social media. Veel bedrijven plaatsen hier vacatures, dus opvallen is belangrijk. In plaats van een saaie vacatureomschrijving kun je bijvoorbeeld kiezen voor een vacaturevideo met opvallende kleuren om de aandacht te trekken van werkzoekenden. Laten we eerlijk zijn, je kijkt zelf waarschijnlijk ook liever naar een video dan naar een standaard functieomschrijving die bij elke vacature bijna hetzelfde is. Een vacaturevideo geheel in de huisstijl van je bedrijf is een stuk origineler. Moto Mobility Group gebruikt bijvoorbeeld deze video in hun zoektocht naar een nieuwe CEO.

3. Werven via social media

Misschien denk je bij werven via social media niet meteen aan TikTok of Instagram. Maar juist op deze platforms zijn veel jonge potentiële kandidaten massaal aanwezig. Het is dan ook belangrijk om het platform waar je je vacature deelt af te stemmen op je doelgroep. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar stagiairs of starters voor je bedrijf? Dan is TikTok dé plek om jong talent te werven. Door te kiezen voor platforms die je niet meteen verwacht, val je op bij werkzoekenden en bereik je meer jonge kandidaten.

4. Vlog een meewerkdag

Video’s die de kijker meenemen in een werkdag of andere entertainment-gerichte content zijn super populair op social media platforms als Instagram, TikTok en YouTube. Laat een werknemer bijvoorbeeld een social media take-over doen en filmen hoe een typische werkdag eruitziet. Zo laat je op een creatieve manier zien wat het werk zo leuk maakt. Daarnaast helpt het promoten van openstaande functies via vlogs ook om deze vacatures beter zichtbaar te maken binnen en buiten het bedrijf. Deze vlog neemt je mee in een dagje als werknemer in dit bedrijf.

 

View this post on Instagram

 

A post shared by Mortgage Automator (@mortgageautomator)

6. Maak een employer branding video

De meeste vacatures richten zich op functievereisten, de werkzaamheden die de kandidaat gaat verrichten en niet op de voordelen die de baan de sollicitant biedt. Leg de focus juist op waar je bedrijf voor staat, hoe leuk het is om er te werken, wat het bedrijf uniek maakt en wat je potentiële kandidaten kan bieden als werkgever. Een leuke manier om jouw employer brand te promoten is via een employer branding video en deze bijvoorbeeld te plaatsen op je website of social media kanalen. In zo’n video vertel je niet alleen waar je voor staat of wat je bedrijfscultuur is, je laat het zien. Bekijk bijvoorbeeld deze toffe video van GoodLife Foods inclusief een kijkje behind the scenes 👀 

Unieke wervingsacties

7. Activiteiten op een festival of evenement

8. Plaats een stand op scholen en carrièrebeurzen

Op zoek naar jong talent? Neem dan eens een kijkje op universiteiten, hbo- en mbo-scholen. Deelnemen aan bijvoorbeeld carrièrebeurzen en netwerkevenementen op deze locaties kan zeer effectief zijn voor werving en selectie. Op deze evenementen kun je stageplaatsen of traineeships aanbieden met doorgroeimogelijkheden tot fulltime startersfuncties. Om je op een unieke manier te presenteren, kun je leuke speeddates, workshops of andere kennismakingsactiviteiten organiseren. Daarnaast trek je nog meer aandacht door je stand aan te kleden met opvallende flyers, posters en banners in je huisstijl. Deze stand van Ventus is bijvoorbeeld geheel in de huisstijl van het bedrijf.

9. Reik een beloning uit

Als het goed is, kennen je eigen medewerkers het bedrijf, de collega’s en de werksfeer door en door. Door een leuke beloning uit te reiken zoals een cadeaukaart, bonus of een persoonlijk cadeau motiveer je werknemers om kandidaten aan te dragen. Door personeel vrienden, kennissen of andere geschikte werkzoekenden aan te laten dragen, vind je waarschijnlijk snel een goede match voor je bedrijf. Bovendien betrek je je eigen medewerkers op een unieke manier in de zoektocht naar hun nieuwe collega.

11. Plan een meeloopdag

Bepalen wie de juiste kandidaat is blijft lastig, zelfs na de eerste sollicitatieronde. Een dag waar potentiële nieuwe werknemers kunnen meedraaien als werknemer in het bedrijf is dan een goede optie. Op deze manier krijgt de sollicitant een goed kijkje in de sfeer van het bedrijf en krijg jij als recruiter een beeld van hoe de kandidaat te werk gaat, met collega’s omgaat en of diegene een goede match is. Op basis daarvan kun je de ideale kandidaat blij maken met een nieuwe baan.

12. Kies voor open hiring

Durf je als bedrijf echt een duik in het diepe te wagen? Dan is open hiring zeker een optie. Deze manier van werven houdt in dat je de eerste kandidaat aanneemt: wie het eerst komt wie het eerst maalt. Geen sollicitatiegesprekken of -brieven dus, wat zorgt voor een eenvoudiger wervingsproces. Daarnaast is het erg aantrekkelijk voor enthousiaste werkzoekenden die op zoek zijn naar een uitdaging. Door training en een goede inwerkingsperiode, vind je op deze unieke manier misschien wel de perfecte kandidaat. Meer out-of-the-box dan dit kan haast niet.

Tot slot

Kortom, er zijn genoeg manieren om te voorkomen dat jouw vacature de 13e in een dozijn wordt. Een simpele vacaturetekst is tegenwoordig niet meer genoeg en het is dus tijd om nieuwe dingen te proberen. Met deze ideeën kun je in ieder geval aan de slag met het opzetten van je eigen creatieve wervingscampagne. Hulp nodig met het uitwerken van je wervingscampagne? Leg je vraagstuk voor aan onze experts!